以前は働く女性が出産したら、半分近くは退職していた。それが当たり前のような時代もあったが、最近は多くの女性が出産後も働き続けたいと考えている。
そして、企業側も育児休暇制度を取り入れるところが増えてきており、その制度を利用して働く女性は増えてきているのが現状だ。出産を機に仕事を辞めたが、子育てしながら働きたいと考える女性も増え、希望するキャリアに近づくための転職先探しをしている人も多いと聞く。

出産後、キャリアアップするための転職を成功させるには、前向きな気持ちで仕事をするということや、キャリアをどのように積んでいきたいか等を伝え、企業に理解してもらうことが大切だ。そして、どんな働き方をしたいかを考えなければならない。
キャリアアップを諦めずに働きたいのであれば、フルタイム勤務や残業対応可能といった働き方を選ぶことになる。そうするとパートナーはもちろん、ベビーシッターなどサポートしてもらう人も準備しなければならない。そして子どもと過ごせる時間が限られることも覚悟しないといけない。

家庭を優先し、できる範囲で働きたいというのであれば時短勤務制度があるとか育児サポートが充実した企業を選ぶようにすると良いだろう。
子育て支援制度があると謳っていても、実際には機能していないという企業もある。子育て支援制度の利用実績があり、子育てとの両立に理解がある企業を選ぶことが出産後もキャリアを積むためには重要なことなのかもしれない。